Nederland in het Europese Unie Erasmus+ project ReTraVaSSEV – Blog 3

Recognition, Training and Validation of Soft Skills for Employability of Vulnerable groups

Mena Leila Kilani

is als trainer gevraagd in het ReTraVaSSEV Erasmus+ project waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals. In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 3: Multiculturele verschillen en brandend zout

Een ruige tocht door de bergen van Macedonië brengt ons naar een verlaten ski-gebied. Door een ongeval op de weg komen wij uren later aan dan gepland. Maar daar aangekomen denk je daar niet meer aan terug, want het is er hemels! Een terras met uitzicht over besneeuwde bergen en een soort mini natuurgebied met pauwen, konijntjes, zwanen, wolven en een struisvogel!
De lunch bestaat uit -in zout gerookt- vlees dat op miraculeuze wijze in brand wordt gezet en vervolgens heel delicaat met een hamer uit het zout wordt gehaald. Voor de vegetariërs zijn er vele soorten salades, groenten en vers fruit. Flessen rode en witte wijn komen op tafel en als je dat niet wilt, is er bronwater uit de bergen. De vermoeidheid en trek maakt plaats voor een vrolijke en uitbundige sfeer.

Eerder deze dag ben ik in gesprek met een aantal mensen over de oorsprong van taal en hoe het over de wereld verandert door migratie, kolonisatie en nieuwe volkeren. Zo wordt er in Zuid-Amerika maar in 1 land Portugees gesproken, namelijk in Brazilië. Dit is een andere versie van de taal dan op het eiland Madeira.

Waar je trots op kan zijn is per land verschillend. Dat kan een denkwijze zijn, een voetbalteam, traditionele dans of zelf kolonisatie. Soms kom je dan op gevoelige thema’s, waarbij ik mij afvraag of de geschiedenisboeken in Europa wel dezelfde verhalen vertellen. Sommige verschillen zijn heel groot en ik realiseer mij dat ik mij heel prettig voel bij de Noord Hollandse nuchterheid en eerlijkheid. Af en toe maak ik een feministische uitspraak, waar de groep hard om moet lachen.

Als ik op visite ben bij mensen met een heel andere cultuur vind ik het leuk om er achter te komen hoe ik verbinding kan maken. Ik ken de Arabische en Turkse cultuur redelijk goed en ik ken een aantal gebruiken en religieuze ceremonies. Ik laat mijn voetzolen niet zien op een Turkse bruiloft en geef Egyptenaren een zachte handdruk. Dat maakt mij geen wereldburger, want als je steeds moet oppassen voel je je ook niet welkom. Maar met een dosis humor, non-verbale communicatie, kennis van muziek en dans en een open houding kom ik vaak snel in contact met mensen.

De gastvrouw en manager van Macedonië is vandaag jarig. Zij heeft op een prachtige locatie een uitgebreide maaltijd geregeld met een live band. De muziek speelt heel hard en praten is bijna onmogelijk. Daarom wordt er vooral gedanst en gezongen! Het is een enorm feest en iedereen gaat met een grote glimlach op het gezicht terug naar het hotel. Het is best laat geworden en morgenochtend om negen uur moet er kwalitatief werk geleverd worden. De belofte dat deze week een combinatie van werk & fun zou worden is waargemaakt.

Ondanks de grote verschillende tussen de landen, zie ik door dit project vooral de overeenkomsten. Alle landen die meedoen met het ReTraVaSSEV project zetten zich in voor kwetsbare groepen. Migranten, vluchtelingen, mensen met een kwetsbare thuissituatie van hoogopgeleid tot analfabeet. Om ze te helpen zelfredzaam te zijn en een baan te vinden die bij hun competenties past. De deelnemers van dit project helpen mensen door educatie en samenwerking. De trainingen die ingebracht zijn in dit EU project gaan over competentieontwikkeling, klantenservice, leervaardigheden, conflict management, motivatie en interculturele communicatie. En dat is iets om trots op te zijn.

Benieuwd naar het project? Op 8-9-10 oktober wordt het ReTraVASSEV project gepresenteerd in Brussel. Daar is het beschikbaar voor alle EU landen om in te zetten voor kwetsbare groepen.
Meer informatie: http://skillsforyou.eu/

Nederland in het Europese Unie Erasmus+ project ReTraVaSSEV – Blog 2

Recognition, Training and Validation of Soft Skills for Employability of Vulnerable groups

Mena Leila Kilani

is als trainer gevraagd in het ReTraVaSSEV Erasmus+ project waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals.In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 2: Hollandse nuchterheid en een warm welkom in Macedonië

Wat een heerlijk ontbijt! Ik hou van olijven, geitenkaas, warme eitjes, cappuccino, salade, verse broodjes en het ligt allemaal op mijn bord.

Gisteren heb ik alle deelnemers van het EU project in Macedonië voor het eerst ontmoet. Ik kreeg van iedereen kussen of een knuffel. Hoe kan je je voorbereiden op een begroeting met iemand uit een ander land? Die derde kus uit Nederland blijft een vreemde eend in de bijt. In Italië is het zelfs zo dat ze bij de linkerwang beginnen. Je wilt met een toekomstige collega geen zigzag doen voordat je aan de juiste kant begint. Gelukkig ging het helemaal goed en was het een warm welkom, ik voel mij hierdoor snel op mijn gemak.

We hebben nog best wel wat te overleggen en ik heb nog 1001 vragen over de start van het project. Er zal geen officiële kennismakingsronde zijn want het project is al eerder gestart. Het management is in 2017 gestart in Cyprus en het hele team heeft elkaar al eerder in Madeira ontmoet. Het management is over het algemeen hetzelfde gebleven, maar sommige trainers wisselden elkaar af. Het heerlijk ontbijt is op en we gaan naar de meetingroom om te beginnen met de eerste introductie.
We zitten in een heel kleine zaal waarbij de Powerpoint niet goed zichtbaar is maar de gastvrouw alles goed maakt. Wat ziet zij er fantastisch uit in een mantelpak met een grote bos haar en een vriendelijke glimlach Ze heet ons welkom in haar land. Er ligt een map voor ons klaar met informatie over Macedonië, een schema voor komende dagen en een aantekeningenboekje met een pen. Ik heb mij sustainable uitwisbare boekje mee, maar omdat cadeautjes toch leuk zijn bewaar ik het aantekeningenboekje voor later.

De subgroepen zitten per land bij elkaar en ik nestel mij ook tussen mijn vertrouwde teamleden. Wanneer er een verhitte discussie ontstaan snap ik dat het handig is per land bij elkaar te zitten. Je hebt meteen contact met je eigen team en kan dan samen één vraag formuleren. Dat werkt de communicatie ten goede. Al snel is er een oplossing gevonden en kunnen we door. We krijgen een uur de tijd om per land een aantal zaken uit te zoeken en een kleur te kiezen die past bij de module van jouw land. Dat laatste is voor Nederland natuurlijk het makkelijkst; Hup Holland wij kiezen voor Oranje!

Grappig dat een kleur symbool staat voor een land en dat iedereen dat eigenlijk internationaal ook kent. Andere landen kiezen hun kleur op hun geografische ligging in de zee (blauw) of het feit dat de zon er veel schijnt (geel). België heeft een coördinerende rol en als er een beslissing genomen moet worden hakken zij de knoop door. Maar elk land wordt gehoord, elke persoon wordt gehoord en iedereen voelt zich gehoord. En dat werkt ook nog efficiënt zodat wij op tijd konden lunchen. Zo werd er ook gehoor gegeven aan onze magen.

Culturele verschillen zijn heel leuk om waar te nemen als je aan het eten bent. De Cyprioten en de Belgen lijken de bourgondiërs en bestellen heel veel gerechten en delen dat ook graag met anderen. In Nederland en Zweden is eten relatief duur dus voor lunch zie je dat wij kleinere porties bestellen. Morgen gaan wij een lange reis maken en werken wij naar de validatie van het project. Maar eerst staat er een Macedonische verjaardag op het programma met eten, live muziek en een verrassing.

Nederland in het Europese Unie Erasmus+ project ReTraVaSSEV -mei 2019

Recognition, Training and Validation of Soft Skills for Employability of Vulnerable groups

Mena Leila Kilani

Linda Nieuwenburg en Mena Leila Kilani aan het werk in Skopje

is als trainer gevraagd in het ReTraVaSSEV Erasmus+ project waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals. In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 1: ​Een rijkdom aan geschiedenis en vette beats

Een week lang naar Noord Macedonië en met zes andere landen werken aan een EU project? Dat zag ik wel zitten! Dus toen ik werd gevraagd om mee te gaan deed ik dat met een grote ‘JA’.

In een voortraject werd ik, samen met een andere trainer, gevraagd training te geven aan twee groepen en de resultaten daarvan in Macedonië te presenteren. De trainingen zelf ontwikkeld of samengesteld uit bestaand trainingsmateriaal om kwetsbare groepen softskills aan te leren om de inzetbaarheid voor werk te vergroten.

De module van Nederland is gebaseerd op de wetenschappelijk gevalideerde training van drs. Marlies Pfann, die voor Nederland als manager in dit project zit​. ​Hoe geweldig is het om​ straks namens Nederland de module ‘interculturele communicatie’ internationaal aan te kunnen bieden voor alle EU landen!

Het trainen van groepen is mij niet onbekend. Ik geef al jarenlang dansles, trainingen aan nieuwe Nederlanders (statushouders) voor duurzame integra​tie en coach groepen vrouwen. Maar dit is wel van een ander kaliber want hoe maak je een training die uit 6 onderdelen bestaat beschikbaar voor alle lidstaten van de EU? Je hebt natuurlijk te maken met culturele verschillen, religies en niet te vergeten, taalbar​rières. In Nederland kan iedereen wel Engels verstaan, maar geldt dat ook voor Macedonië, Madeira of zelfs Frankrijk?

Met mijn boekje over Macedonië in de hand geklemd sta ik 5 uur ‘s morgens klaar met m’n gekleurde koffer op Schiphol. Samen met Marlies Pfann, Jiva Rajaratnam en Linda Nieuwenburg gaan we dit avontuur aan. Met een overstap in Wenen, de stad van de art nouveau, zijn we binnen 4 uur in Skopje. Volgens kenners een lelijke maar erg leuke stad.

De ochtend van de eerste workshops begin ik het liefst met wat goede muziek. Ik heb samen met twee reislustige vriendinnen een Spotify lijst. Het maakt niet uit waar we zijn op de wereld, als we naar deze muziek luisteren voelen wij ons altijd thuis. Op de klanken van Etta Jones begint deze eerst ochtend in Macedonië ontspannen. Er staat zoveel op de planning dat de dag niet vroeg genoeg kan beginnen.

Ik heb zin om een bijdrage te leveren, maar ik moet eerst goed luisteren en opletten. De meeste deelnemers zijn eerder al samen gekomen in Madeira, Nederland, Cyprus en Zweden. Daar is overleg geweest over welke softskills er gekozen zouden worden en welk land welke modules gaat testen. Nu gaat het om de laatste evaluaties, aanpassingen en het valideren, want hoe beoordeel je een soft skill als motivatie of conflict management? Na deze week zijn alle fases van ‘recognition’, ‘training’ en ‘validation’ samengevoegd in een (online) document en uiteindelijk in oktobe​r in Bruss​el gepresenteerd.

In de middag is het tijd om het land te verkennen. Niet alleen de imposante gebouwen di​e ‘s avonds pr​achtig worden verlicht, maar ook het antieke centrum dat als een Turkse bazaar in geur en kleur je tegemoet komt. Ik kijk mijn ogen uit van alle pracht en praal en tegelijkertijd zie ik de gebouwen die afbladderen​. Ze staan er pas een paar jaar! De grote bruggen staan vol met beelden van helden uit de geschiedenis; revolutionairen ten tijden van het Ottomaanse Rijk, en nog tien strijders voor de Macedonische onafhankelijkheid. ​In mijn informatieboekje staat dat de regering de bewoners van Skopje bewust wil maken van hun identiteit. Het is imposant, ondanks dat de vo​gelpoep van sommige hoofden van de helden afdruipt.

Waar ik vooral van onder de indruk ben, is de openluchtopera. Op een groot doek wordt een dramatisch tafereel afgespeeld waarbij twee zangeressen hun liefdesverdriet uitstorten. Lokale bewoners en toeristen zitten midden op het Moeder Theresa Plein, vernoemd naar de wereldbekende en controversiële katholieke zuster, stichteres van de Missionarissen van Naastenliefde en Nobelprijswinnares voor de vrede. Macedonië is haar geboorteland.

Ondertussen hoor je vanuit de vele Skybars moderne muziek met vette beats. Het is een stad van contrasten. Morgen gaan wij aan de slag met de laatste vertalingen en de lay-out van het definitieve document. En Nederland mag een kleur kiezen….in mijn volgende blog vertel ik welke!

Politieke groepen in het Europees parlement

Op 23 mei 2019, kan er in Nederland gestemd worden voor het Europees parlement. De gekozen Nederlandse politieke partijen vormen in het Europees Parlement vaak een groep met andere nationale Europese politieke partijen, die ongeveer dezelfde ideologie hebben. Alle zeven fracties in het Europees Parlement en de niet-fractie staan hieronder uitgelegd, inclusief het percentage stemmen dat zij bij de verkiezingen in 2014 behaalden.

Europese Volkspartij (EVP) – 29%
De EVP is de grootste groep in het Europees parlement sinds 1999. De ideologie is gebaseerd op de Europese Christelijke democratie en over het algemeen is de groep voor Europese integratie. In de loop der jaren hebben veel conservatieve centrumrechtse partijen zich bij de EVP aangesloten.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen: CDA.

Progressieve Alliantie van Socialisten en Democraten (S&D) – 25%
De S&D is de tweede partij in het Europees parlement en opgericht in 2009, nadat de Europees Socialisten samengingen met de Italiaanse Democratische Partij. De partij is erg divers en bestaat zodoende uit sociaal democraten die de traditional staat interventies ambiëren, maar ook uit moderne sociaal democraten.
Nederlandse partijen die zich in deze groep plaatsen zijn: PvdA.

Europese Conservatieven en Hervormers (ECH) – 9%
De ECH is opgericht na de Europese verkiezingen in 2009. De groep bestaat uit anti-federalisten van het politieke rechts, populisten en conservatieven. Een groot gedeelte van de groep was ook aanhanger van de Brexit in 2016.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen zijn: ChristenUnie en SGP

Alliantie van Liberalen en Democraten voor Europa (ALDE) – 9%
ALDE was tot de verkiezingen van 2014 voor een lange tijd de derde partij in het Europees parlement. De partij bestaat uit mensen die zich sterk maken voor Europese integratie. Ondanks dat de groep vooral bestaat uit partijen van het politieke centrum of het politieke rechts, zijn er ook een aantal linkse elementen. De groep werkt vaker samen met de EVP.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen zijn: D66, VVD

Confederale Fractie Europees Unitair Links/Noords Groen Links (GUE/NGL) – 7%
De groep werd opgericht door linkse socialisten, voormalig communistische partijen en groene euro sceptische partijen. GUE/NGL is nog steeds merendeels euroscepsis, maar meer vanuit een antikapitalistisch oogpunt dan vanuit de wens voor meer nationale soevereiniteit. De groep zet zich in voor sociale en milieu kwesties.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen zijn: SP en PvdD.

De Groenen/Vrije Europese Alliantie (Groenen/VEA) – 7%
De groep is opgericht in 1999 en zet zich in voor milieukwesties en beter regionaal zelfbestuur. Sommige leden zien zichzelf als politiek links, terwijl andere zich niet als links of rechts bestempelen.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen zijn: GroenLinks.

Europa van Vrijheid en Directe Democratie (EVDD) – 6%
EVDD is opgericht in 2004 en bestaat uit euro sceptische leden, zoals de Britse partij ‘UK Independence Party’ die zich lang voor de Britse onafhankelijkheid heeft ingezet. De groep is tegen verdere Europese integratie en ziet Europa het liefst als een Europa met onafhankelijke nationale staten.
Geen Nederlandse partij is bij deze groep aangesloten.

Europe van Naties en Vrijheid (ENF) – 0%
ENF is pas opgericht na de verkiezingen van 2014 door Front National (Marine le Pen) en PVV. De groep bestaat uit extreemrechtse partijen uit acht verschillende Europese landen.
Nederlandse partijen die zich in deze groep laten plaatsen zijn: PVV.

Niet-fractie gebonden leden in het Europees Parlement (NI) – 7%
Dit zijn leden van het Europees parlement die zich niet gebonden hebben aan een Europese groep. In Nederland zijn er een aantal PVV-aanhangers die gekozen hebben om zich in deze ‘niet-groep’ te laten plaatsen.

Wat zij in vredesnaam Spitzenkandidaten?

De Europese kieslijsten zouden worden aangevoerd door topkandidaten van de Europese politieke partijen. Zij zijn dan tegelijkertijd kandidaat voor het voorzitterschap van de Europese Commissie. Zo zou iedere Europeaan de mogelijkheid hebben om direct invloed uit te oefenen op de toekomstige voorzitter van de Europese Commissie. In 2014 werd er reeds geëxperimenteerd met deze zogenaamde Spitzenkandidaten. Eerder besloten de Europese regeringleiders altijd in achterkamertjes over een Commissie-voorzitter die ze aan het Europees Parlement voorschotelden, trok het Europees Parlement het initiatief in 2014 naar zich toe.

Vanaf dat moment maakt de Europese Unie gebruik van een ‘Spitzenkandidat’ om de voorzitter van de Commissie te kiezen. Dit houdt in dat elke politieke groep in het Europees Parlement iemand aanwijst als een soort van lijsttrekker. Uiteindelijk wordt de lijsstrekker van de grootste partij hoogstwaarschijnlijk de commissievoorzitter. De Spitzenkandidaten voor 2019 zijn:

Europese Partijen                                                                             Naam

  • Partij van Europese Sociaaldemocraten:                                       Frans Timmermans (Nederland)
  • Europese Volkspartij:                                                                     Manfred Weber (Duitsland)
  • Europese Groene Partij                                                                Bas Eickhout (Nederland) & Ska Keller (Duitsland)
  • Alliantie van Conservatieven en Hervormers in Europa                Jan Zahradil (Tsjechië)
  • DiEM25:                                                                                        Yanis Varoufakis (Griekenland)
  • Europees Links:                                                                            Violeta Tomic (Slovenië) & Nico Cue (België)
  • ALDE:                                                                                             –
  • Beweging voor een Europa van Naties en Vrijheid:                        –
    • Alliantie voor directe democratie in Europa:                              –

 

Zondagmiddaglezing over Migratie en de Europese Unie

Europa is om de haverklap in het nieuws en niet altijd met positieve berichten. De kritiek op het samenwerkingsverband is groot, maar is dat altijd terecht? Onbekend maakt duidelijk onbemind en daarom organiseren Europe Direct Noord-Holland Noord, Bibliotheek Kennemerwaard en NEIOS alweer voor het derde jaar zondagmiddagen rondom Europese trending topics. Van 24 februari tot en met 24 november 2019 krijgt iedereen die geïnteresseerd is in de wereld waarin hij leeft, de mogelijkheid zichzelf gedegen te laten informeren over prikkelende Europese ontwikkelingen. In zeven lezingen staan de gevolgen van Brexit, de Europese verkiezingen, de politieke stromingen in de EU, het verschil tussen Noord- en Zuid-Europa en migratie op het programma. De sprekers zijn ervaren experts op het gebied van onderwijs en Europa en scheiden feiten van fabels. Het publiek kan zo een echte mening vormen, in plaats van een op suggesties gebaseerde aanname. Natuurlijk is er bij elke lezing ruimte voor vragen en discussie. Op 24 maart staat de onaflatende migratie in relatie tot de EU op het programma.

Migratie als splijtzwam
In 2015 was het de vluchtelingencrisis in de EU die tot grote spanningen leidde. De Turkijedeal moest uitkomst brengen, maar we zien nog steeds vluchtelingen in gammele bootjes de overtocht naar de EU wagen en in opvangkampen terecht komen. Migratie is van alle tijden, maar vormt tegenwoordig een splijtzwam. Waarom blijft Europa zo aantrekkelijk en waarom is het zo lastig voor de EU om de regie in handen te nemen met een doeltreffend beleid, dat migratie in de gewenste banen leidt? Dr. Hanco Jürgens verduidelijkt in zijn lezing op zondagmiddag 24 maart de processen die zich in deze tijd afspelen, tegen de achtergrond van een verenigd Europa.

Dr. Hanco Jürgens
Dr. Hanco Jürgens is historicus, wetenschappelijk medewerker van het Duitsland Instituut Amsterdam en oud-docent UvA/UU/ Radbouduniversiteit. Jürgens houdt zich bezig met de moderne geschiedenis van Duitsland in Europees perspectief. In 2014 publiceerde hij Na de val, Nederland na 1989.

Reserveren
De lezingen van Europa Actueel vinden plaats in de bibliotheek in Alkmaar centrum. De aanvang is om 13.30 uur, om 15.30 sluiten we uiterlijk af. De toegang is gratis. Meer informatie en reserveren: www.europainnoordholland.nl/agenda

Hoe onderscheid je nepnieuws?

Met de Europese (en andere) verkiezingen in het vooruitzicht is maar liefst 83% van de Europeanen er van overtuigd dat nepnieuws een gevaar is. Maar hoe kun je nepnieuws onderscheiden? In dit korte filmpje krijg je drie tips waardoor je gewapend bent tegen het ‘nieuwe’ gevaar.

Wat doet de EU aan jouw privacy?

Heb je je weleens afgevraagd hoe het dagelijkse leven eruitziet zonder de Europese Unie? Sommige mensen zouden graag uit de EU stappen. Anderen willen graag deel blijven uitmaken van een team van landen dat samenwerkt om externe en interne uitdagingen aan te pakken. Een voorbeeld van zo’n uitdaging is gegevensbescherming.

Volgens een onderzoek van het Europees Parlement deelt 71% van de Europeanen persoonsgegevens online, waarvan slechts 15% het gevoel heeft controle te hebben over persoonlijke informatie die online staat. Het is dus logisch dat we ons zorgen maken over online privacy. Door de toename van online aanwezigheid is er meer behoefte aan regels omtrent de opslag en het gebruik van persoonsgegevens.

De Europese Unie treft maatregelen om privacyschendingen aan te pakken. In 2018 is bijvoorbeeld de EU-brede privacywet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), van kracht gegaan. Deze wet geldt voor alle bedrijven en organisaties van binnen en buiten de EU die producten of diensten in de EU willen aanbieden. Zo moeten zij jouw expliciete toestemming krijgen voordat ze persoonsgegevens opslaan of gebruiken, en zijn ze verplicht om duidelijk te maken hoe je je kunt uitschrijven voor bijvoorbeeld kortingsacties.

Informatie vers van de pers: een meerderheid van de Europarlementariërs heeft gisteren onder andere een cyberveiligheidscertificering goedgekeurd. Deze moet ervoor zorgen dat producten, processen en diensten die verhandeld worden in de EU voldoen aan bepaalde cyberveiligheidsstandaarden.

Heb jij een bezorgde neef of collega die veel op internet koopt? Of ken jij iemand die dit een interessant onderwerp vindt? Deel deze informatie dan met hen en vergeet niet te gaan stemmen in mei! 

 

Gelijkheid van mannen en vrouwen in de EU

Gelijkheid van vrouwen en mannen is een fundamentele waarde van de Europese Unie die haar oorsprong vindt in het Verdrag van Rome (1957), waarin het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk is vastgelegd. Vanaf dat moment heeft de EU onophoudelijk strijd gevoerd tegen discriminatie op grond van geslacht. Vandaag de dag is Europa voor vrouwen een van de veiligste en rechtvaardigste gebieden in de wereld.

Dat wil echter niet zeggen dat de strijd voor vrouwenrechten gestreden is. Gelijke behandeling, empowerment en veiligheid zijn voor veel te veel vrouwen nog steeds geen realiteit. Uit de statistieken blijkt dat vrouwen in de politiek en het bedrijfsleven ondervertegenwoordigd zijn in besluitvormingsfuncties en binnen de EU nog steeds gemiddeld 16 % minder verdienen dan mannen. Daarnaast komen gendergerelateerd geweld en intimidatie nog steeds veel voor.

De EU wil dat vrouwen dezelfde kansen krijgen op het werk als mannen en wil zowel vrouwen als mannen helpen bij het vinden van een beter evenwicht tussen werk en privéleven en andere aspecten van het leven. Een ander urgent doel is een halt toeroepen aan geweld tegen vrouwen en meisjes en opkomen voor gendergelijkheid, zowel in de EU als wereldwijd. De EU bevordert gelijkheid van vrouwen en mannen in besluitvormingsfuncties. Het werk van de Europese Commissie op al deze gebieden berust op haar Strategisch engagement voor gendergelijkheid 2016-2019.

In deze factsheet lees je alles over wat de EU op het gebied van gendergelijkheid wil bereiken. Een handig overzicht en, in het kader van de Internationale Vrouwendag en de Women’s March van afgelopen weekend, bijzonder actueel. Je kunt het document in elke gewenste taal downloaden als pdf via deze link.

Interessant filmpje Nieuws of Nonsens

Onze collega’s van Europe Direct Almere maakten afgelopen jaar een leuk filmpje van een van de Europa Actueel-lezingen die in Alkmaar zijn ontwikkeld. Drs. Liane Vissers van ‘t Hof verzorgde de lezing inhoudelijk en morgen is zij ook verantwoordelijk voor de aftrap van Europa Actueel 2019. Om 13.30 uur start de lezing ‘Vaarwel VK?’ over de status van de aanstaande Brexit. Want dat dat geen makkelijk proces is, is iedereen ondertussen wel duidelijk. Hoe hangt de vlag erbij en wat kunnen we verwachten als het zover is?