Nieuwe strategie Litouwse Bibliotheek na bezoek Alkmaar

In november 2018 bezochten twee bibliothecaressen, Academic Secretary Alma Masevičienė en Senior Bibliographer Marija Pečiulytė van Martynas Mažvydas National Library, Bibliotheek Kennemerwaard. Alma en Marija kwamen inspiratie opdoen rondom het Media & Information Literacy. Denk daarbij aan digitale geletterdheid, burgerschap en bijvoorbeeld mediawijsheid.

Tijdens het bezoek observeerden ze het werk van Bibliotheek Kennemerwaard en leerden zij verschillende methoden kennen. Hiermee begonnen de voorbereidingen van de ontwikkeling van een nieuwe Media Literacy strategie voor de Nationale bibliotheek in Litouwen. Ook verzorgden ze nieuwe richtlijnen voor de openbare bibliotheken. Na het bezoek deelden Alma en Marija de methoden met hun collega’s. In 2019 zijn de nieuwe mediawijsheid-strategieën en richtlijnen gepresenteerd aan de Litouwse openbare bibliotheken.

Het bezoek aan Bibliotheek Kennemerwaard en het ontwikkelen van een nieuwe strategie waren de kernactiviteiten van het project “Media Literacy Development for Responsible Citizenship”. Het project is medegefinancierd door het Erasmus+ programma. De strategierichtlijnen zijn beschikbaar in Litouwen in de nationale bibliotheek van Litouwen. website.

Marija Pečiulytė, Suzan Vermeulen en Alma Masevičienė

National Library of Lithuania has made new media literacy development strategy based on the experience of Kennemerwaard Library

On November, 2018 two librarians: Academic Secretary Alma Masevičienė and Senior Bibliographer Marija Pečiulytė from Martynas Mažvydas National Library of Lithuania visited Kennemerwaard Library, observed our work, learned our methods and started to prepare new media literacy development strategy for the National Library of Lithuania as well as provide guidelines for Lithuanian public libraries. After the visit Alma Masevičienė and Marija Pečiulytė shared our methods and practise with their colleagues in Lithuania. In 2019 the new media literacy development strategy guidelines have been presented to Lithuanian public libraries and adults’ educators.

The visit and development of the strategy was the core activities of the mobility project “Media Literacy Development for Responsible Citizenship”. The project has been co-financed by Erasmus+ programme. The strategy guidelines are available in Lithuanian on the National Library of Lithuania website.

Alkmaarse Mena Leila voor empowermentproject naar Macedonië – Blog 3

De Alkmaarse Mena Leila Kilana is als trainer gevraagd in het ReTraVaSSEV Erasmus+ project waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals. In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 3: Multiculturele verschillen en brandend zout

Een ruige tocht door de bergen van Macedonië brengt ons naar een verlaten ski-gebied. Door een ongeval op de weg komen wij uren later aan dan gepland. Maar daar aangekomen denk je daar niet meer aan terug, want het is er hemels! Een terras met uitzicht over besneeuwde bergen en een soort mini natuurgebied met pauwen, konijntjes, zwanen, wolven en een struisvogel!
De lunch bestaat uit -in zout gerookt- vlees dat op miraculeuze wijze in brand wordt gezet en vervolgens heel delicaat met een hamer uit het zout wordt gehaald. Voor de vegetariërs zijn er vele soorten salades, groenten en vers fruit. Flessen rode en witte wijn komen op tafel en als je dat niet wilt, is er bronwater uit de bergen. De vermoeidheid en trek maakt plaats voor een vrolijke en uitbundige sfeer.

Eerder deze dag ben ik in gesprek met een aantal mensen over de oorsprong van taal en hoe het over de wereld verandert door migratie, kolonisatie en nieuwe volkeren. Zo wordt er in Zuid-Amerika maar in 1 land Portugees gesproken, namelijk in Brazilië. Dit is een andere versie van de taal dan op het eiland Madeira.

Waar je trots op kan zijn is per land verschillend. Dat kan een denkwijze zijn, een voetbalteam, traditionele dans of zelf kolonisatie. Soms kom je dan op gevoelige thema’s, waarbij ik mij afvraag of de geschiedenisboeken in Europa wel dezelfde verhalen vertellen. Sommige verschillen zijn heel groot en ik realiseer mij dat ik mij heel prettig voel bij de Noord Hollandse nuchterheid en eerlijkheid. Af en toe maak ik een feministische uitspraak, waar de groep hard om moet lachen.

Als ik op visite ben bij mensen met een heel andere cultuur vind ik het leuk om er achter te komen hoe ik verbinding kan maken. Ik ken de Arabische en Turkse cultuur redelijk goed en ik ken een aantal gebruiken en religieuze ceremonies. Ik laat mijn voetzolen niet zien op een Turkse bruiloft en geef Egyptenaren een zachte handdruk. Dat maakt mij geen wereldburger, want als je steeds moet oppassen voel je je ook niet welkom. Maar met een dosis humor, non-verbale communicatie, kennis van muziek en dans en een open houding kom ik vaak snel in contact met mensen.

De gastvrouw en manager van Macedonië is vandaag jarig. Zij heeft op een prachtige locatie een uitgebreide maaltijd geregeld met een live band. De muziek speelt heel hard en praten is bijna onmogelijk. Daarom wordt er vooral gedanst en gezongen! Het is een enorm feest en iedereen gaat met een grote glimlach op het gezicht terug naar het hotel. Het is best laat geworden en morgenochtend om negen uur moet er kwalitatief werk geleverd worden. De belofte dat deze week een combinatie van werk & fun zou worden is waargemaakt.

Ondanks de grote verschillende tussen de landen, zie ik door dit project vooral de overeenkomsten. Alle landen die meedoen met het ReTraVaSSEV project zetten zich in voor kwetsbare groepen. Migranten, vluchtelingen, mensen met een kwetsbare thuissituatie van hoogopgeleid tot analfabeet. Om ze te helpen zelfredzaam te zijn en een baan te vinden die bij hun competenties past. De deelnemers van dit project helpen mensen door educatie en samenwerking. De trainingen die ingebracht zijn in dit EU project gaan over competentieontwikkeling, klantenservice, leervaardigheden, conflict management, motivatie en interculturele communicatie. En dat is iets om trots op te zijn.

Benieuwd naar het project? Op 8-9-10 oktober wordt het ReTraVASSEV project gepresenteerd in Brussel. Daar is het beschikbaar voor alle EU landen om in te zetten voor kwetsbare groepen.
Meer informatie: http://skillsforyou.eu/

Alkmaarse Mena Leila voor empowermentproject naar Macedonië – Blog 2

De Alkmaarse Mena Leila Kilani is als trainer gevraagd deel te nemen aan het ReTraVaSSEV Erasmus+ project, waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals. In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 2: Hollandse nuchterheid en een warm welkom in Macedonië

Wat een heerlijk ontbijt! Ik hou van olijven, geitenkaas, warme eitjes, cappuccino, salade, verse broodjes en het ligt allemaal op mijn bord.

Gisteren heb ik alle deelnemers van het EU project in Macedonië voor het eerst ontmoet. Ik kreeg van iedereen kussen of een knuffel. Hoe kan je je voorbereiden op een begroeting met iemand uit een ander land? Die derde kus uit Nederland blijft een vreemde eend in de bijt. In Italië is het zelfs zo dat ze bij de linkerwang beginnen. Je wilt met een toekomstige collega geen zigzag doen voordat je aan de juiste kant begint. Gelukkig ging het helemaal goed en was het een warm welkom, ik voel mij hierdoor snel op mijn gemak.

We hebben nog best wel wat te overleggen en ik heb nog 1001 vragen over de start van het project. Er zal geen officiële kennismakingsronde zijn want het project is al eerder gestart. Het management is in 2017 gestart in Cyprus en het hele team heeft elkaar al eerder in Madeira ontmoet. Het management is over het algemeen hetzelfde gebleven, maar sommige trainers wisselden elkaar af. Het heerlijk ontbijt is op en we gaan naar de meetingroom om te beginnen met de eerste introductie.
We zitten in een heel kleine zaal waarbij de Powerpoint niet goed zichtbaar is maar de gastvrouw alles goed maakt. Wat ziet zij er fantastisch uit in een mantelpak met een grote bos haar en een vriendelijke glimlach Ze heet ons welkom in haar land. Er ligt een map voor ons klaar met informatie over Macedonië, een schema voor komende dagen en een aantekeningenboekje met een pen. Ik heb mij sustainable uitwisbare boekje mee, maar omdat cadeautjes toch leuk zijn bewaar ik het aantekeningenboekje voor later.

De subgroepen zitten per land bij elkaar en ik nestel mij ook tussen mijn vertrouwde teamleden. Wanneer er een verhitte discussie ontstaan snap ik dat het handig is per land bij elkaar te zitten. Je hebt meteen contact met je eigen team en kan dan samen één vraag formuleren. Dat werkt de communicatie ten goede. Al snel is er een oplossing gevonden en kunnen we door. We krijgen een uur de tijd om per land een aantal zaken uit te zoeken en een kleur te kiezen die past bij de module van jouw land. Dat laatste is voor Nederland natuurlijk het makkelijkst; Hup Holland wij kiezen voor Oranje!

Grappig dat een kleur symbool staat voor een land en dat iedereen dat eigenlijk internationaal ook kent. Andere landen kiezen hun kleur op hun geografische ligging in de zee (blauw) of het feit dat de zon er veel schijnt (geel). België heeft een coördinerende rol en als er een beslissing genomen moet worden hakken zij de knoop door. Maar elk land wordt gehoord, elke persoon wordt gehoord en iedereen voelt zich gehoord. En dat werkt ook nog efficiënt zodat wij op tijd konden lunchen. Zo werd er ook gehoor gegeven aan onze magen.

Culturele verschillen zijn heel leuk om waar te nemen als je aan het eten bent. De Cyprioten en de Belgen lijken de bourgondiërs en bestellen heel veel gerechten en delen dat ook graag met anderen. In Nederland en Zweden is eten relatief duur dus voor lunch zie je dat wij kleinere porties bestellen. Morgen gaan wij een lange reis maken en werken wij naar de validatie van het project. Maar eerst staat er een Macedonische verjaardag op het programma met eten, live muziek en een verrassing.

Alkmaarse Mena Leila voor empowermentproject naar Macedonië

Linda Nieuwenburg en Mena Leila Kilani aan het werk in Skopje

De Alkmaarse Mena Leila Kilani is als trainer gevraagd deel te nemen aan het ReTraVaSSEV Erasmus+ project, waarin 6 landen samenwerken om kwetsbare groepen te helpen hun soft skills te ontwikkelen met het oog op inzetbaarheid, betere sociale integratie en succesvoller onderwijs. Met haar achtergrond in sociaal-culturele wetenschapper en cultureel ondernemerschap, zet zij zich in voor maatschappelijke organisaties met thema’s als danseducatie, women-empowerment en/of de Sustainable Deveopment Goals. In 2019 heeft zij met een team het eerst TEDx event in Alkmaar georganiseerd. Meer informatie: www.MenaLeila.com/spreker

BLOG 1: ​Een rijkdom aan geschiedenis en vette beats

Een week lang naar Noord Macedonië en met zes andere landen werken aan een EU project? Dat zag ik wel zitten! Dus toen ik werd gevraagd om mee te gaan deed ik dat met een grote ‘JA’.

In een voortraject werd ik, samen met een andere trainer, gevraagd training te geven aan twee groepen en de resultaten daarvan in Macedonië te presenteren. De trainingen zelf ontwikkeld of samengesteld uit bestaand trainingsmateriaal om kwetsbare groepen softskills aan te leren om de inzetbaarheid voor werk te vergroten.

De module van Nederland is gebaseerd op de wetenschappelijk gevalideerde training van drs. Marlies Pfann, die voor Nederland als manager in dit project zit​. ​Hoe geweldig is het om​ straks namens Nederland de module ‘interculturele communicatie’ internationaal aan te kunnen bieden voor alle EU landen!

Het trainen van groepen is mij niet onbekend. Ik geef al jarenlang dansles, trainingen aan nieuwe Nederlanders (statushouders) voor duurzame integra​tie en coach groepen vrouwen. Maar dit is wel van een ander kaliber want hoe maak je een training die uit 6 onderdelen bestaat beschikbaar voor alle lidstaten van de EU? Je hebt natuurlijk te maken met culturele verschillen, religies en niet te vergeten, taalbar​rières. In Nederland kan iedereen wel Engels verstaan, maar geldt dat ook voor Macedonië, Madeira of zelfs Frankrijk?

Met mijn boekje over Macedonië in de hand geklemd sta ik 5 uur ‘s morgens klaar met m’n gekleurde koffer op Schiphol. Samen met Marlies Pfann, Jiva Rajaratnam en Linda Nieuwenburg gaan we dit avontuur aan. Met een overstap in Wenen, de stad van de art nouveau, zijn we binnen 4 uur in Skopje. Volgens kenners een lelijke maar erg leuke stad.

De ochtend van de eerste workshops begin ik het liefst met wat goede muziek. Ik heb samen met twee reislustige vriendinnen een Spotify lijst. Het maakt niet uit waar we zijn op de wereld, als we naar deze muziek luisteren voelen wij ons altijd thuis. Op de klanken van Etta Jones begint deze eerst ochtend in Macedonië ontspannen. Er staat zoveel op de planning dat de dag niet vroeg genoeg kan beginnen.

Ik heb zin om een bijdrage te leveren, maar ik moet eerst goed luisteren en opletten. De meeste deelnemers zijn eerder al samen gekomen in Madeira, Nederland, Cyprus en Zweden. Daar is overleg geweest over welke softskills er gekozen zouden worden en welk land welke modules gaat testen. Nu gaat het om de laatste evaluaties, aanpassingen en het valideren, want hoe beoordeel je een soft skill als motivatie of conflict management? Na deze week zijn alle fases van ‘recognition’, ‘training’ en ‘validation’ samengevoegd in een (online) document en uiteindelijk in oktobe​r in Bruss​el gepresenteerd.

In de middag is het tijd om het land te verkennen. Niet alleen de imposante gebouwen di​e ‘s avonds pr​achtig worden verlicht, maar ook het antieke centrum dat als een Turkse bazaar in geur en kleur je tegemoet komt. Ik kijk mijn ogen uit van alle pracht en praal en tegelijkertijd zie ik de gebouwen die afbladderen​. Ze staan er pas een paar jaar! De grote bruggen staan vol met beelden van helden uit de geschiedenis; revolutionairen ten tijden van het Ottomaanse Rijk, en nog tien strijders voor de Macedonische onafhankelijkheid. ​In mijn informatieboekje staat dat de regering de bewoners van Skopje bewust wil maken van hun identiteit. Het is imposant, ondanks dat de vo​gelpoep van sommige hoofden van de helden afdruipt.

Waar ik vooral van onder de indruk ben, is de openluchtopera. Op een groot doek wordt een dramatisch tafereel afgespeeld waarbij twee zangeressen hun liefdesverdriet uitstorten. Lokale bewoners en toeristen zitten midden op het Moeder Theresa Plein, vernoemd naar de wereldbekende en controversiële katholieke zuster, stichteres van de Missionarissen van Naastenliefde en Nobelprijswinnares voor de vrede. Macedonië is haar geboorteland.

Ondertussen hoor je vanuit de vele Skybars moderne muziek met vette beats. Het is een stad van contrasten. Morgen gaan wij aan de slag met de laatste vertalingen en de lay-out van het definitieve document. En Nederland mag een kleur kiezen….in mijn volgende blog vertel ik welke!